Benefícios das opções de compra de ações para empresas

Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?

Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.

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Opções de ações beneficiam os empregados e os empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opção não qualificados), há flexibilidade na construção de conteúdos do plano. Embora estejam disponíveis principalmente para executivos seniores da empresa, planos de opções de ações agora existem frequentemente para muitos outros grupos de empregados. Anteriormente, a competência das empresas maiores, as pequenas empresas agora também obtêm benefícios de oferecer opções de compra de ações. As empresas recebem três benefícios primários valiosos.

Opções de ações do empregado explicadas.

Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.

Atrair e manter empregados talentosos.

A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.

Crie mais funcionários dedicados.

Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.

Benefício de rentabilidade da empresa.

À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.

Referências (3)

Recursos (1)

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4 Grandes Benefícios de oferecer opções de estoque para seus funcionários.

No mundo de inicialização, pode parecer que todas as pessoas que transportam as opções de ações dos empregados (ESOs) em seu bolso traseiro. Eles são usados ​​como compensação e incentivos - mas eles são algo que você precisa colocar na mesa? Afinal, cada opção que você distribui faz a fatia de sua torta ainda mais pequena.

A possibilidade de riqueza futura não é a única coisa que faz a oferta de opções de ações para seus funcionários vale a pena considerar. Um pacote de equidade convincente pode fazer muito bom para seu empreendimento, especialmente quando você está tentando dar ao seu foguetão um tiro no despejo.

Então, aqui é um olhar para quatro dos maiores benefícios para oferecer um pacote de ações estelar.

1. Competir pelos melhores talentos.

Os melhores talentos podem trabalhar em qualquer lugar, e hoje em dia é preciso mais do que um grande cheque de pagamento para colocá-los na porta. Os funcionários têm uma chance quando decidem trabalhar para uma inicialização, e os ESOs ajudam a equilibrar isso: com esse risco vem uma recompensa potencialmente grande.

A oportunidade de se deparar com parte de algo que eles estão ajudando a construir também é algo que muitos funcionários desejam. Não aborda a lista do que eles estão procurando - é um seguro de saúde -, mas uma pesquisa da Glassdoor descobriu que as opções de propriedade são mais altas do que a licença parental paga.

2. Aguarde seus melhores artistas.

A vida inicial não é um passeio rápido para o topo: é um longo caminho, e você quer manter o melhor ao seu lado para a viagem. A equidade compartilhada encoraja-os a aderir.

Ao conceder opções de ações que se acumulam ao longo do tempo, você pode atrair os funcionários a crescer com seu negócio em vez de saltar para prosseguir o próximo desafio. Você também pode rolar ESOs em incentivos e promoções de desempenho.

3. Incentive uma mentalidade de propriedade.

"Nós percebemos que, enquanto os fundadores da empresa são proprietários, o mais importante é o time", diz Joshua Reeves, CEO da Gusto. "Ignir um verdadeiro senso de propriedade - o tipo que reúne toda a equipe em torno de uma única missão - começa com a participação de capital na empresa".

A pesquisa descobriu que a empresa média de empregados goza de "aumento da produtividade, rentabilidade e longevidade da empresa" em relação aos seus concorrentes - especialmente se os funcionários são convidados a desempenhar um papel ativo na forma como a empresa é executada. A propriedade faz com que todos se sintam responsáveis ​​por altos e baixos, o que ajuda a construir compromisso e uma mentalidade de longo prazo. Também pode reduzir a fricção ao conseguir metas dos funcionários em sincronia com as metas dos acionistas.

4. Mantenha dinheiro no banco.

Ser um arranque não significa que você está quebrado. Mas se você não tem o fluxo de caixa para oferecer salários de taxa de mercado ainda, os ESOs podem ajudá-lo a competir sem a necessidade de atingir o banco por adelantado.

Crie um pacote de equidade adequado para sua empresa.

Porque a concessão de equidade é muito difícil, os fundadores costumam ir com as configurações de cortador de bolachas já existentes. Embora existam certas vantagens para as estruturas padrão de equidade (você pode obter documentos legais prontos de seus assessores jurídicos) muitos empresários sugerem criar um que jives com seus valores comerciais.

"Sempre que fizemos financiamento, ou sempre que fiz ofertas aqui para candidatos para participar e mergulhei em muitos detalhes, não concordei com muitos" termos padrão ", diz Reeves. "Criamos nossa própria estrutura patrimonial que faz sentido para o nosso futuro".

A melhor estratégia do ESO deve estar em sincronia com sua filosofia de empresa única, atingindo um equilíbrio que garante que sua equipe se sinta valorizada, motivada e inspirada a fazer um trabalho incrível.

Qualquer estratégia de equidade deve ser criada em consulta com seu advogado e conselheiro fiscal.

Sobre Krystal Barghelame.

Um escritor na equipe de conteúdo da Gusto, Krystal adora descobrir e compartilhar os segredos das empresas bem-sucedidas com empreendedores florescentes. Ela também ama canetas terríveis. Er & # 8230; trocadilhos.

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HRD US.

Certos tipos de opções de ações também oferecem aos funcionários a capacidade de converter parte ou todo o pacote de compensação potencial em ganhos de capital para fins fiscais.

Eles oferecem aos funcionários a oportunidade de terem a propriedade da empresa para a qual trabalham e se sentem mais "conectados" ao negócio, bem como aos seus colegas de trabalho. Eles são um benefício rentável da empresa que pode ajudar a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Do ponto de vista dos recursos humanos, eles podem aumentar a retenção de pessoal, uma vez que a aquisição de opções de ações estipula que exigem que os funcionários permaneçam empregados por um certo período de tempo antes que as ações possam ser emitidas e vendidas. Os funcionários podem colher alguns dos benefícios financeiros de um negócio bem-sucedido, o que aumenta a dedicação para todos os funcionários envolvidos, já que eles são mais investidos na empresa e seus resultados. Eles podem servir como um investimento sólido para alguém com uma estratégia financeira de longo prazo. As opções de compra de ações da empresa permitem que os empregados invistam sem pagar as taxas do corretor. Eles podem oferecer alguns benefícios fiscais.

Quais são os contras de oferecer opções de estoque de empregados?

Embora os planos de opções de estoque ofereçam muitas vantagens, as implicações fiscais para os funcionários podem ser complicadas. A diluição pode ser muito dispendiosa para o acionista a longo prazo. As opções de ações são difíceis de avaliar. As opções de ações podem resultar em altos níveis de remuneração dos executivos para resultados de negócios medíocres. Um funcionário individual deve confiar na produção coletiva de seus colegas de trabalho e de sua administração para receber um bônus.

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